Mums ir tā - dažu nenovēršamu apstākļu rezultātā pieņēma darbā jaunu proj. vadītāju, kas neko nezina par konkrēto jomu (pēc intensīvas meklēšanas konkrētās jomas kontaktu lokā un nekā labāka neatrašanas).
Paskatīsimies, kas no tā sanāks. Kaut kādu daļu darba jau tas cilvēks dara (pagaidām laikam gan kādi 10% no tā, ko no viņa visticamāk visi sagaida, vēl mācās specifiku).
Es te atskatos uz X gadu pagātni, kad tika patriekts viens cits labs proj. vadītājs (ar attiecīgu izglītību) tikai tāpēc, ka gribēja pats papildus mācīties (lai dabūtu "papīrus", kurus nāktonē būtu vajadzējis vienalga). Nu un tas automātiski nozīmēja, ka viņš nevar būt uz vietas vienmēr. Tas nepatika vadībai.
Toreiz un arī tagad tiek skatīts viss no tāda viedokļa lai ir viss ir labi tagad, nedomājot par rītdienu. Tagad tas atspēlējas. Tas cilvēks tika pieņemts citur, jau sen ir ieguvis vajadzīgos papīrus un veiksmīgi visu attīsta citā darba vietā.
2 komentāri:
Mums ir tā - dažu nenovēršamu apstākļu rezultātā pieņēma darbā jaunu proj. vadītāju, kas neko nezina par konkrēto jomu (pēc intensīvas meklēšanas konkrētās jomas kontaktu lokā un nekā labāka neatrašanas).
Paskatīsimies, kas no tā sanāks. Kaut kādu daļu darba jau tas cilvēks dara (pagaidām laikam gan kādi 10% no tā, ko no viņa visticamāk visi sagaida, vēl mācās specifiku).
Es te atskatos uz X gadu pagātni, kad tika patriekts viens cits labs proj. vadītājs (ar attiecīgu izglītību) tikai tāpēc, ka gribēja pats papildus mācīties (lai dabūtu "papīrus", kurus nāktonē būtu vajadzējis vienalga). Nu un tas automātiski nozīmēja, ka viņš nevar būt uz vietas vienmēr. Tas nepatika vadībai.
Toreiz un arī tagad tiek skatīts viss no tāda viedokļa lai ir viss ir labi tagad, nedomājot par rītdienu. Tagad tas atspēlējas. Tas cilvēks tika pieņemts citur, jau sen ir ieguvis vajadzīgos papīrus un veiksmīgi visu attīsta citā darba vietā.
V.
Es šobrīd esmu tas jaunais darbinieks bez domain knowledge, nudien interesanti, kas no tā sanāks!
Ierakstīt komentāru